瑞丰体育官网首页-给核心员工激励“加红包”华新水泥回购添预算

2020年8月14日 0 Comments

瑞丰体育官网首页-给核心员工激励“加红包”华新水泥回购添预算

  原标题:给核心员工激励“加红包”华新水泥回购添预算

  来源:上海证券报

  ⊙记者 林淙 ○编辑 祝建华

  华新水泥8月12日晚宣布,将大幅度上调回购股份资金总额。

  公告显示,鉴于公司拟定的核心员工持股计划方案的业绩指标考核范围扩充,与之相应的激励额度增大,华新水泥决定将回购公司A股股份的资金总额由原方案的下限不低于1亿元(含)、上限不超过1.25亿元(含),调整为下限不低于5.5亿元(含)、上限不超过6.1亿元(含)。回购价格仍为不超过32.03元/股(含),方案其他内容不变。

  华新水泥调整前的回购方案于去年12月17日审议通过。今年2月4日,公司实施了首次股份回购。截至6月30日,公司已累计回购532.97万股,占公司总股本的0.25%。成交均价为22.99元/股,已支付的总金额为1.23亿元(含交易费用)。也就是说,回购实施期限刚刚过半,公司掏出的回购金额已超过了当初承诺数的下限。

  此次回购方案调整具体将带来怎样的变化?公告称,在回购资金总额上限调整为6.1亿元(含)的条件下,考虑到公司实际已回购532.97万股,若按回购价格上限32.03元/股回购、且回购资金上限限额全部使用完毕,则调整后的资金预计可回购股份约2054.87万股,占公司现总股本的0.98%。

  公司表示,调整后的回购资金上限额度6.1亿元约占公司截至今年3月31日总资产的1.68%、归属于上市公司股东的净资产的2.84%,故此次回购计划调整不会改变公司的上市公司地位。

  同日,华新水泥披露了公司2020年至2022年核心员工持股计划草案,计划总资金规模不超过6.1亿元。

  草案显示,这一员工持股计划的持有人为公司董监高、高管团队中的助理副总裁/高级总监、职能部门负责人、事业部管理层人员、分子公司(工厂)管理层人员,及其他对公司业绩有重要影响的核心技术和业务员工,预计激励对象总人数不超过800人。

  据悉,公司此次员工持股计划包括A计划和B计划两部分,其中A计划资金总规模不超过2.1亿元,B计划资金总规模不超过4亿元。

  根据草案,A计划是与公司年度业绩考核挂钩的长期激励计划,B计划是与公司里程碑业绩考核挂钩的长期激励计划。A计划分期授予、分期考核、分期解锁(计6批次),在2020年实施后,董事会将分别于2021年、2022年、2023年根据上一年度公司超额业绩情况、当年参加持股计划人员变动(新晋、新增)情况进行调整授予。B计划(1批次)则在2020年一次性授予,2023年一次性考核,2024年一次性解锁。

  对于此次回购“加码”,华新水泥表示,此举可将公司年度业绩目标、“里程碑”业绩目标与长期激励紧密结合,吸引、激励、留用对公司未来发展有重要影响的核心员工,并建立和完善利益共享机制,促进各方共同关注公司的长远发展,从而为股东带来更高效、更持久的回报。

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责任编辑:田原

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